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起止时间:2020-02-19到2020-07-30
更新状态:已完结
第二章 招聘甄选 第二章 单元测验
1、 STAR原则是指提问关于行为事件的问题时，要问清楚以下四个问题：S：Situation(情况)T：Task(任务)A：Action(行为表现)R：Results(结果)，其中面试官最应该对其中哪个方面更加关注？
A:情境
B:任务
C:行为表现
D:结果
答案: 行为表现
2、 根据面试测评要素及共性的答题方法可以将试题分成知识型、意愿型、行为型、情境型等类型，其中哪种问题类型相对而言更有预测力？
A:知识型
B:意愿型
C:行为型
D: 情境型
答案: 行为型
3、 情景性问题，也叫假设性问题，就是给被面试者提供一个与未来的工作情境相关的假设情境，让被面试者回答他们在这种情境中会怎样做，假设性问题更适合考察被试下列哪种能力？
A:反应能力
B:表达能力
C: 沟通能力
D:空间能力
答案: 反应能力
4、 A型与B型人格是对人们人格特质的一种区分方式，下列不属于A型人格特征的是？
A:目的性强
B: 计划性强
C: 好胜
D:不在意他人评价
答案: 不在意他人评价
5、 MBTI测验用来衡量如何理解信息的是下列哪个维度？
A:直觉-感觉
B: 判断-知觉
C: 理性-感性
D: 内向-外向
答案: 判断-知觉
6、 冰山理论模型是美国学者斯潘塞1993年从胜任力特征角度提出的一个素质模型。在该模型中，他将人员个体素质的不同表现划分为表面可见的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分，外显行为（冰上以上部分）包括下列哪些？
A:知识
B:技能
C:态度
D:动机
答案: 知识;
技能
7、 无领导小组讨论的观察要点主试人评分的观察要点及依据标准包括：发言次数的多少；是否善于提出新的见解和方案等，如果要考察个体的态度，主要考察以下哪些方面？
A:自信
B:尊重他人
C:知识
D:技能
答案: 自信;
尊重他人
8、 在无领导小组讨论过程中，参与者的团队角色包括下列哪几种？
A:支配者
B:协调者
C:顺从者
D:反对者
答案: 支配者;
协调者;
顺从者;
反对者
9、 行为事件访谈法(Behaviox‘alEventInterview，BEI)是美国心理学家Mc-Clelland(1973)结合关键事件法和主题统觉测验而提出来的，是目前公认的构建胜任特征模型最有效的方法，行为事件访谈法的假设是？
A:行为可预测
B:行为常重复
C:行为不稳定
D: 能力预测性更强
答案: 行为可预测;
行为常重复
10、 调节定向理论(regulatory mode theory)是希金斯于1997年提出的新动机理论，调节定向理论将个人的动机分为哪几种？
A:进取倾向
B:防御倾向
C:内在动机
D:外部动机
答案: 进取倾向;
防御倾向
11、 面试提问方法面试提问是一个非常专业的技巧。通过提问合适的问题，获得最大化的信息，个体面试中，“最子句”提问可以反映应聘者的价值观。
A:正确
B:错误
答案: 正确
12、 McClelland(1973)在《美国心理学家》杂志上发表《测量胜任特征而非智力》一文，第一次提出“胜任力”概念，该概念最初是应用于军事领域，用于军事人才的选拔与培训。
A:正确
B:错误
答案: 正确
13、 同样是客户经理，人才标准国内外是一致的，没有什么差异。
A:正确
B:错误
答案: 错误
14、 无领导小组讨论起源于20世纪20年代德国军队的军官选拔，之后广泛地被世界500强企业用于高级人才的选拔，无领导小组讨论题目最好与企业业务相关。
A:正确
B:错误
答案: 正确
15、 麦尔斯一布瑞格斯指标(MBTl)测验影响广泛，仅在美国每年就有数百万人接受MBTI测验，MBTI测验属于知识型测验。
A:正确
B:错误
答案: 错误
16、 意愿型问题相比于知识型问题，对未来工作绩效更有预测力。
A:正确
B:错误
答案: 错误
第三章 工作分析 第三章 单元测验
1、 工作分析包括工作要素、任务、职责、职位、职务等基本术语，其中不能继续再分解的最小动作单位是？
A:工作要素
B:任务
C:职责
D:职位
答案: 工作要素
2、 工作描述是对工作本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，其核心内容包括工作标识、工作概要、工作关系和下列哪一项？
A:工作职责
B:任职资格
C:工作经验
D:其他信息
答案: 工作职责
3、 工作分析中问卷法的优势主要体现在列举全面、书面用语和以下哪个方面？
A:案例丰富
B:量化选择
C:互动交流
D:现场观察
答案: 量化选择
4、 职能工作分析问卷(Functional job analysis, FJA)是一种以工作为中心的职位分析方法，其理论依据是工作执行中涉及的三个关键要素：人、事和下列哪一项？
A:组织
B:环境
C:氛围
D:数据
答案: 数据
5、 工作分析的直接成果是下列哪一项？
A:岗位说明书
B:工作描述
C:任职资格
D:工作职责
答案: 岗位说明书
6、 工作分析应该要遵循以下哪些原则展开？
A:系统分析原则
B:关注职位原则
C:以当前工作为依据原则
D:关注任职者原则
答案: 系统分析原则;
关注职位原则;
以当前工作为依据原则
7、 工作分析是一项技术性很强的工作，需要有周密的准备，以及遵循科学、合理的操作程序。一般来说，工作分析包括以下哪几个阶段？
A:准备阶段
B:控制阶段
C:实施阶段
D:应用阶段
答案: 准备阶段;
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